CGT ha quedado definitivamente
retratada para la historia en el conflicto de SILICIO SOLAR. Su peculiar
origen, escisión de CNT-AIT, y su negación de la realidad la llevan a afrontar
los conflictos desde la total inacción sino tienen protagonismo en la movilización.
Entiendo y respeto la posición
histórica de CNT-AIT. Siempre han defendido la acción directa, con la asamblea
de trabajadores como instrumento de confrontación y solución de conflictos,
nunca han participado en elecciones sindicales y nunca han reconocido tal
representación, es más, hacia ellos vierten sus críticas más afiladas. Su posición
no es compartida por los sindicatos de clase pero es respetada por su
coherencia. No ocurre lo mismo cuando hablamos de CGT. Ellos si concurren a las
elecciones sindicales y se valen de los comités de empresa y secciones
sindicales para aplicar la misma táctica que aplican los anarquistas auténticos.
Para este viaje no hacían falta tales alforjas.
La insostenibilidad de los
planteamientos ideológicos de CGT ha quedado en evidencia en el conflicto de
SILICIO SOLAR. En todo el proceso del ERTE se han negado a negociar y su
presencia en las reuniones bilaterales con la empresa tenía como único objetivo
boicotear cualquier acuerdo que se iba cerrando. Así, con la falta de acuerdo,
justificaban sus llamamientos a la revolución permanente y a la huelga
indefinida. Ni un solo argumento, ni una sola propuesta y si muchas amenazas
para la dirección de la empresa y los delegados de CCOO, UGT y CTI.
La comedia sin gracia que han
protagonizado los integrantes de CGT en SILICIO SOLAR podría resultar graciosa
sino fuera porque afecta a centenares de trabajadores, para los que puede tener
consecuencias irreversibles. Y es que cuando la sensatez se impone CGT no tiene
espacio, ni siquiera en un escenario de conflicto como es un ERTE. Tanto es así
que al ser derrotada su propuesta de huelga indefinida, sus representantes en
el comité de empresa han dejado de asistir a las reuniones y su presidente ha
presentado, mediante sms, la dimisión como tal, aunque minutos después, supongo
que asesorado por el dirigente local, se retractaba de tal anuncio. Desde entonces
las amenazas al resto del comité de empresa son su forma de entender las
relaciones laborales.
La actitud de CGT en Puertollano
no es una excepción. Así actúa en cualquier conflicto. Si tiene mayoría en el
comité de empresa convoca una huelga indefinida hasta que los trabajadores
aguantan. Producida la derrota, cuando los trabajadores retornan al trabajo,
acusa a CCOO y UGT de pactistas y de aliados de la empresa y así pretende
esconderse del fracaso. Si es minoría en el comité de empresa se dedica a
reventar cualquier vía de dialogo, a poner en duda la honestidad de los
delegados sindicales y a acusar a CCOO y UGT de cobrar cantidades de las
empresas en las que se resuelve pacíficamente un ERE. Su cobardía en estas
acusaciones les lleva a no poner sus siglas en el panfleto, pero el estilo y el
mal gusto es inconfundible. Todos siguen el mismo guión por diferente que sea
el conflicto y por graves que sean sus consecuencias finales.
Actualmente el comité de empresa
está formalmente sin presidente, seis de sus miembros (CGT) no han asistido a
las últimas reuniones y los tres representantes del SIS dan la cara como lo que
son, portavoces de los intereses de la empresa. Pero esta situación, por delicada
que parezca, es la mejor oportunidad para los trabajadores. Si CCOO, UGT y CTI
entienden la complejidad de la situación, aparcan las diferencias del pasado, y
pilotan unidos la negociación, también la confrontación, se puede ver la luz al
final del túnel.
La empresa, como ya habíamos advertido,
se retrotrae a las posiciones iniciales en su informe final. Se desvincula de
los acuerdos alcanzados y solicita un ERTE de nueve meses, seis para cada
trabajador, y solo compensa salarialmente con el 5%. El comité de empresa sigue
creyendo en el acuerdo y confía que la autoridad laboral, como hace
habitualmente, dicte resolución sobre las bases del último acuerdo: seis meses
de extensión temporal, cuatro para cada trabajador y complementos salariales del
15%. Mientras la resolución llega, el comité de empresa convocará una huelga
intermitente de cuatro días alternos para forzar a la empresa a cumplir los
acuerdos y si es posible mejorarlos.
Esta convocatoria de huelga,
ajustada a los plazos legales, será gestionada por los delegados de CCOO, UGT y
CTI y será la oportunidad para que se lleve a cabo una profunda renovación en
el comité de empresa. Su suma les da la mayoría absoluta y posibilitaría que
los dos extremos ocuparan el espacio que realmente les corresponde. Estos tres
sindicatos, para bien de los novecientos trabajadores de SILICIO, deben tener
como únicas metas la solución del ERTE, la conservación de los puestos de
trabajo y la negociación del convenio colectivo. Tres objetivos que exigen
amplitud de miras, voluntad de consenso y generosidad para afrontar la
discrepancia. Si las tienen, los trabajadores de SILICIO SOLAR contarán con una
representación sindical en la que poder confiar.
Te felicito. Estas muy bien informado y ratifico todo lo que has dicho. lo lamentable es que la mayoria de los trabajadores de Suplicio Solar, votamos a CGT, en las elecciones sindiclaes del año pasado. Si es hoy, otro gallo les hubiese cantado. ME SIENTO ENGAÑADO por estos radicales que para nada me representan.
ResponderEliminarseguiremos informando sobre las verdaderas intenciones de la dirección de SILICIO SOLAR y de los "radicales" de CGT, ámbos se necesitan como el comer, son la razón de existir del uno para el otro. Las "torpezas" de CGT dan argumentos a la empresa para aplicar recortes a los trabajadores
ResponderEliminarQue, ahora quien tenia razón los radicales de la CGT o los vendios de siempre, como ya se dijo en su momento esto solo era una extrategia de la compañia para el ere extintivo por eso CGT se negó siempre a ser complice de este descalabro que ha sido la firma del ERE pero no pluma roja tu ahora di que lo mejor también es firmar el ere extintivo porque asi salvamos 400 puestos de trabajo y CCOO y UGT se llevan los cuartos, uy perdon que eso no se puede decir.Asi que nada con vuestro discurso de siempre engañando a los pobres trabajadores.Hasta cuando mas tenemos que aguantar gentuza de esta
ResponderEliminar