Plumaroja 2.0

Tras el apoyo masivo de los trabajadores y la firma de la mayoría de los integrantes del comité de empresa, la aprobación del ERTE por la autoridad laboral era un secreto a voces. Aunque, eso sí, llegar hasta aquí ha costado más de lo necesario. Buena parte del viaje se podría haber ahorrado si la empresa y su alter ego (CGT-CTI) hubieran dado ejemplo de sentido común. Claro que en ambos casos es como pedir peras al olmo. La empresa se ha empeñado en presentar sus propuestas como imposiciones y no como ofertas para negociar. Enfrente ha tenido a unos iluminados que han jugado a salvapatrias con el empleo de centenares de personas. Las tácticas de unos y de otros han coincidido en las victimas: los trabajadores. El hostigamiento a parte de los trabajadores y los recortes laborales son el pan de cada día en esta empresa. Hasta tal punto es así, que las demandas y los recursos se amontonan en inspección de trabajo sin que haya voluntad de darles respuesta. Este clima de abuso se hi...

Una vez más los trabajadores demuestran ser la parte más sensata en una situación de conflicto. El resultado de la consulta realizada en Silicio Solar ofrece pocas dudas sobre lo que los trabajadores quieren: conservar su puesto de trabajo. Recontadas las papeletas, los resultados ofrecen una holgada victoria de quienes prefieren negociar con la empresa la aplicación del ERTE, inicialmente rechazado por administración y trabajadores, en base a la nueva propuesta presentada y que ofrece una sustancial mejora respecto a la inicial. Conviene recordar que la empresa se compromete a compensar la masa salarial de los trabajadores afectados con el 20% del salario neto, recortar la duración del ERTE a seis meses revisables, cuatro meses rotatorios para cada trabajador, y facilitar la documentación necesaria a los representantes sobre la evolución económica. Si la actividad repunta, la empresa retirará el ERTE e incrementará la plantilla priorizando a quienes hayan trabajado antes en la co...

Hace tiempo aprendí que un sindicato de clase está obligado a preservar los empleos por encima de otras reivindicaciones. De qué sirve defender derechos sociolaborales si tus defendidos pasan a engrosar las listas del paro, entonces tendrás que atender problemas de parados y no de trabajadores. El principal derecho que tiene un trabajador, contemplado así en la Constitución Española, es a su puesto de trabajo. Desde la anterior premisa, un sindicato y un partido político pueden compartir modelo social y económico pero tienen prioridades distintas. Mientras el sindicato está obligado a atender los problemas derivados del normal funcionamiento del sistema, el partido está obligado a mejorarlo y prioriza por ello las acciones tendentes a cambiarlo. El conflicto de Silicio Solar se ha llevado hasta el actual extremo porque uno de sus protagonistas juega indistintamente el papel de partido y sindicato y ha confundido, como en otras ocasiones, su verdadero rol. CGT nace de una escisió...

Me crie en uno de los barrios mineros de Puertollano. Eran frecuentes las detenciones de padres de familia cuyo único delito era estar afiliado al PCE o ser activista de UGT o CCOO. Cuando la policía se llevaba detenido a un minero se instalaba en el vecindario una sensación inicial de impotencia que daba paso a la solidaridad con la familia desposeída de sus ingresos. Los niños éramos bálsamo para los hijos del detenido y solo los juegos compartidos diluían la cortina húmeda en los ojos de quienes eran privados del padre. Crecí, poquito todo hay que decirlo, en un barrio de héroes anónimos y de ellos aprendí que los derechos laborales son una cosa seria. Mi padre, enlace sindical en una empresa de construcción, marcó definitivamente un rumbo al que parecía predestinado: ser sindicalista. El tránsito a la adolescencia me aportó nuevos maestros. Pedro Ruiz, García Cañuelo, Manuel Caballero, Pilar Sierra, El “Tole”…, los entonces imberbes Fulgencio Ruiz, Jesús Camacho, Nierfa marc...

En la comedia bufa en que se ha convertido el conflicto de silicio solar faltaba un actor cómico y acaba de incorporarse para completar el elenco y que la función pueda continuar. Los integrantes del Comité de Empresa acaban de recibir una carta de apoyo firmada por un individuo que dice representar a la corriente marxista revolucionaria de CCOO organizada en torno a Él Militante, órgano de expresión de la corriente trotskista. ¡Fantástico!, no nos privamos de nada en este caso y todavía quedan “cerebritos” que nos quieren convencer de que un conflicto laboral se gana según la corriente ideológica que lo lidere y no en función de la aplicación de la legislación laboral y de la sensatez estratégica con que se impulse la fuerza de los trabajadores. Lo mejor del caso es que perteneciendo a una corriente de opinión de CCOO muestra gran comprensión hacia quienes vulneran todas las normas de convivencia, ningunean y agreden verbalmente a los delegados de su sindicato, acusan a su sindi...

El conflicto de SILICIO SOLAR se parece cada día más a una comedia bufa. Incluso me provocaría risa de no ser por la suerte que podrían correr buena parte de sus trabajadores. ¡O la totalidad de la plantilla como alguien no imponga algo de sentido común! A broma de mal gusto suenan dos desconvocatorias de huelga por incumplimiento de los plazos legales por los convocantes y a broma suena la intención de mantener una huelga cuando la autoridad laboral ha rechazado inicialmente el ERTE en las condiciones propuestas por la empresa. ¿Huelga el 1 de agosto para que y porque? ¿Se ha pedido opinión a los trabajadores? Trataré de explicar las cosas con claridad para que el conjunto de los trabajadores lo entienda y para que los que están jugando con su futuro dejen de hacerlo, o al menos sean obligados a aclarar lo que supone cada paso que están dando. Pasos que por cierto acercan a esta empresa al precipicio. Todos nos preguntamos por la suerte que habría corrido SOLARIA si hubiera ten...

Tengo la sensación de que la información duele cuando se cuentan las verdades del barquero. Pues lo siento mucho por quienes se sientan afectados pero vamos a seguir dando nuestra opinión en cuanto acontezca con el conflicto de SILICIO SOLAR ¡Pese a quién pese! Nada de lo que he escrito hasta la fecha se puede poner en cuestión en el ámbito de la información. Se podrá tener una opinión diferente, incluso valorar el conflicto con otra visión, pero los hechos son tozudos y, como la verdad, solo tienen un camino. Varios lectores del blog, a quienes agradezco especialmente que nos sigan con tanto interés y fidelidad, ponen en cuestión la imparcialidad de mi análisis. Estarían en su derecho a hacerlo si fuera tan solo un análisis, pero las entradas referidas a SILICIO SOLAR son algo más que el análisis del conflicto, son la descripción fidedigna del comportamiento de los sindicatos representados en el comité de empresa. Los insultos y las acusaciones, por gruesas que sean, nunca podr...

Parece que la huelga es inevitable en SILICIO SOLAR y conviene analizar a quienes beneficia y a quienes perjudica tal movilización. En CGT sueñan incluso con convocan huelga general en la comarca en otra evidente señal de torpeza y de vivir alejados de la realidad. Analicemos primero esta posibilidad y concluyamos porque no es previsible que se convoque una huelga general. Al margen de las pésimas relaciones que el líder local de CGT mantiene con los sindicatos de clase, con CTI y STR tampoco son fluidas, solo un ERE extintivo podría movilizar a la comarca en la defensa de los puestos de trabajo y este no es el caso de SILICIO SOLAR. La empresa está pendiente aún del informe que dicte la autoridad laboral, el plazo concluye el 27 de julio, y se espera que se recoja, como es habitual en estos casos, el último acuerdo entre las partes: un ERTE de seis meses, cuatro meses máximo para los trabajadores, y con salarios compensados por la empresa hasta el 86%. No hay razones objetivas ...

He pasado media vida enfrascado en asuntos laborales, en tareas de dirección y organización de un sindicato, en la prelegalización, antes de 1977, del sindicato vinculado al Partido del Trabajo, cuando apenas tenía edad para militar en la Joven Guardia Roja, y nunca, insisto en que nunca, he visto tantos errores en la gestión de un conflicto laboral como los cometidos en SILICIO SOLAR. Cierto es que hay un grave problema de partida: la distribución de fuerzas en el comité de empresa. Son cinco candidaturas las que obtuvieron representación en las pasadas elecciones sindicales repartiéndose 6 delegados para CGT, 4 para CCOO, 4 para UGT, 4 para CTI y 3 para el SIS. Un órgano ingobernable ha tenido que representar a los trabajadores en el momento más delicado: la negociación de un ERTE, que será ERE extintivo si no se pone freno a la locura de CGT. CGT y CTI se repartieron los cargos de presidente y secretario del comité en un pacto contranatura dada la procedencia ideológica de am...

El despacho Garrigues, contratado como asesores por SILICIO SOLAR SAU para la tramitación del ERTE que la empresa ha solicitado para el 70% de sus empleados en Puertollano, es autor del manual “como tramitar un ERE sin pillarte las manos”. Con exactitud milimétrica, los acontecimientos se desarrollan según el guión previsto por el prestigioso despacho. Los juristas de Garrigues, expertos en estas lides, han sabido leer las facilidades que otorga tener enfrente a un comité de empresa liderado por CGT y tendrán mejor resultado del que esperaban. Nunca creyeron que este ERTE le saldría tan “barato” a la empresa afectando, como afecta, a más de 700 trabajadores. Lo cerraran sin apenas desgaste y con un coste económico ridículo para una empresa que lidera el mercado mundial. El ayuntamiento de Puertollano, invitado al conflicto por CGT, ha tenido que nadar entre dos aguas. SILICIO SOLAR ha sido la joya de la corona en la ciudad internacional de la energía por sus millonarias inversione...