Tengo la sensación de que la
información duele cuando se cuentan las verdades del barquero. Pues lo siento
mucho por quienes se sientan afectados pero vamos a seguir dando nuestra
opinión en cuanto acontezca con el conflicto de SILICIO SOLAR ¡Pese a quién
pese!
Nada de lo que he escrito hasta
la fecha se puede poner en cuestión en el ámbito de la información. Se podrá
tener una opinión diferente, incluso valorar el conflicto con otra visión, pero
los hechos son tozudos y, como la verdad, solo tienen un camino.
Varios lectores del blog, a
quienes agradezco especialmente que nos sigan con tanto interés y fidelidad,
ponen en cuestión la imparcialidad de mi análisis. Estarían en su derecho a
hacerlo si fuera tan solo un análisis, pero las entradas referidas a SILICIO
SOLAR son algo más que el análisis del conflicto, son la descripción fidedigna
del comportamiento de los sindicatos representados en el comité de empresa. Los
insultos y las acusaciones, por gruesas que sean, nunca podrán contraponerse a
los datos y a los hechos. Puede que incluso estos lectores, sino son parte del
comité de empresa desconozcan lo que ocurre en sus reuniones y solo tengan una
visión sesgada contada interesadamente por una de las partes en conflicto.
Es incuestionable, porque así lo
recogen las actas del comité de empresa y las actas de la comisión negociadora
del ERTE que CGT se ha negado siempre a negociar con la empresa. Está en su
derecho a hacerlo, pero tiene la obligación de informar a los trabajadores
sobre las consecuencias que esa negativa puede acarrearles. Hasta el momento no
han ofrecido la más mínima explicación sobre el asunto.
También es verdad que el
presidente del comité de empresa estaba de vacaciones en los primeros días del
conflicto y que su descanso playero pesó más que su compromiso con el millar de
trabajadores de SILICIO SOLAR. Todos recordamos que el comunicado final de la
gran manifestación fue leído por el secretario del comité en ausencia injustificada
del presidente. Más compromiso mostraron decenas de trabajadores que si
suspendieron sus vacaciones para asistir a la manifestación. Claro que ellos no
tienen la seguridad del presidente –cinco años de protección- por su condición
de delegado sindical. Me reservo, pero los podría publicar, los comentarios
groseros del presidente cuando el resto del comité de empresa le exigió
explicaciones por su conducta.
En una reunión del comité de
empresa en la que se abordaban las propuestas a presentar a la empresa para
reducir los efectos del ERTE, el secretario, que ejercía de presidente en
ausencia de varios delegados de CGT, recibió un sms procedente del móvil del
presidente que informaba de su dimisión. Todos los delegados de CTI, UGT y CCOO
fueron testigos de ese momento y exigieron al secretario que conservara el sms.
Minutos después, tras hablar con su dirigente local, el presidente se
retractaba de la dimisión.
Los delegados de CGT no han
asistido a varias reuniones importantes del comité de empresa. Eran reuniones en
las que se trataba de unificar la propuesta sindical frente al ERTE. Deduzco, y
esto si es opinión, que su ausencia solo puede obedecer a dos motivos: su
negativa frontal a negociar con la empresa con independencia de las
consecuencias que pueda tener para los trabajadores, o bien que se sienten
incapaces de elaborar una propuesta alternativa a la presentada por la empresa.
Para ser justos si han presentado una propuesta que todos compartimos: que no
haya ERTE. Por desgracia la otra parte no lo entiende así y estaría encantada
de que no hubiera contrapropuesta del comité de empresa, con lo que la
autoridad laboral tendría fácil el informe final.
CGT ha burlado los acuerdos del
comité de empresa en distintas ocasiones. Coinciden siempre con acuerdos
alcanzados en la negociación y con la necesidad de convocar movilizaciones.
Para ello, rompiendo la unidad, se convocaron asambleas y se sobrepusieron las
posturas de la asamblea sobre los acuerdos del comité de empresa. La más grave
de las decisiones de CGT fue la convocatoria de una huelga indefinida sin el
conocimiento de los otros sindicatos y que fueron informados de ella en uno de
los actos de conciliación del ERTE. La huelga fue retirada por incumplir los
plazos mínimos y porque la empresa amenazó con emprender acciones legales
contra quienes firmaban el preaviso. Otra muestra de valor de los delegados de
CGT, y esto también es una opinión, pero fundada.
Hoy mismo he conocido otro hecho
que muestra a las claras la capacidad de estos delegados para hacer frente al
conflicto. Se ha recibido una convocatoria desde la dirección general de
trabajo de la Junta y se comunica que obran en la consejería tres informes
sobre el ERTE y los tres son favorables. La respuesta no se ha hecho esperar:
están organizando una marcha hacia Toledo para que, son palabras textuales
“esta ciudad conozca el olor a rueda quemada”.
La oferta de mediación de la
Consejería de Trabajo es que la empresa compense salarialmente el 15%. Esto es
lo que se consigue con la estrategia de CGT, que unos advenedizos se pretendan
apuntar un tanto que no les corresponde y que los trabajadores pierdan lo que
estaba pactado en la negociación. El problema de estos chicos, continuo con
opiniones, es que viven en los mundos de Yupi. Todo el mundo era consciente que
el ERTE se aprobaría y por ello era imprescindible negociar y buscar las
mejores condiciones posibles para los trabajadores. Son sus irresponsables
convocatorias de huelga y las sentadas mañaneras lo que da razones a la empresa
para desdecirse de sus primeras ofertas y retrotraerse a la oferta más baja.
Cabe preguntarse qué habría
pasado en SOLARIA si hubieran sido los sindicalistas de CGT quienes hubieran
dirigido el conflicto: ¿estaría hoy funcionando y con perspectivas de
crecimiento o estaría cerrada y se habrían perdido 600 empleos? También me
pregunto qué habría pasado en REPSOL QUÍMICA si CGT hubiera sido la encargada
de enfrentarse al ERE y a la conflictividad interna: ¿se mantendrían abiertas
sus instalaciones y se habrían aprobado las inversiones millonarias que
conocemos, o habríamos perdido para siempre una parte importante del complejo
petroquímico?
Ultimas noticias relacionadas con
las virtudes del “presidente”: coincidiendo con la posible huelga del 27J, si
la administración no la rechaza por defecto de forma, ha recibido la baja
médica con diagnóstico de estrés. Casualidades de la vida le impiden siempre estar
en esas movilizaciones que tanto gustan a su sindicato.
El presidente del comité debería de haber dimitido hace tiempo, sobretodo tras FRACASAR al no haber llegado a un acuerdo durante el proceso de negociación.
ResponderEliminarTIENES RAZÓN Y ES VUESTRA RESPONSABILIDAD Y VUESTRO DERECHO IMPULSAR LOS CAMBIOS NECESARIOS PARA QUE EL COMITÉ DE EMPRESA FUNCIONE Y OS REPRESENTE EFICAZMENTE
ResponderEliminartienes razon en muchas cosas de las que dice pero tenga encuenta que ala fecha de hoy el sentir de las personas que eligieron este comite esta indigna debido a todos los integrantes de este comite estan alli no por defender los intereses generales de sus electores ya que son unos informales que no se ponen de acuerdo ni siquiera entre ellos, juegan con la voz de de la asamblea, por si no lo sabeis a primeros de julio toda la asamblea estubo de acuerdo en una huelga propuesta para el ocho de julio, la cual se evaporo sin respuesta alguna, los intenngrantes del comite, incluido el presidente siempre decian que la huelga estaba lista y aprobada, pero sin mancharse los dedos, pues nunca se realizo dicha huelga, por lo que se pregunto en asambleas posteriores y nuca dieron respuesta alguna a quienes preguntaban sobre la huelga y al igual que cuando se preguntaba por la ausencia injustificada del presidente duranta la manifestacion principal y hoy ya comentan que la huelga del ocho de julio no se realizo porque una seccion sindical la desconvoco.¿me pregunto respetuosamente si esta seccion sindical no tiene cojones para que de la cara y explique porque no se realizo esta huelga?. los demas intengrantes del comite tampoco los tienen ya que no informan a la asamblea las cosas claras y son complices de todo lo que se esta pasando y ya estan perdiendo el apoyo de sus electores, lo veran en la asistencia de las asambleas.
ResponderEliminarahora la hultima hora como siempre, a dondo hos ha llevado vuestro comite, se olicita huelga fuera de plazo o que pasa , ya mañana no hay huelga, la denegaron, la han denegado por la primera que solicitan o que pasa se solicita con vistas a que no la aprueben. la van a solicitar despues de aprobado el ere con las con las condiciones que la empresa quiera, osea que el comite en resumidas palbras no ha hecho nada, quien quiera que diga lo contrario, pero la realidad es esta
ResponderEliminarY encima se permiten COACCIONAR en la última reunión con los trabajadores a todos aquellos que no secunden la huelga (haciendo uso de su libertad) con frases del tipo "tomaremos nombres de los que vayan a trabajar" "quemaremos coches", etc. Un ejemplo más del respeto a quienes les han puesto ahí, arrepentidos ahora de esa decisión. ESTO NO TIENE NOMBRE, LA SOLUCION SOLO ESTA EN LA MANO DE LOS TRABAJADORES.
ResponderEliminarLA HUELGA DEL 8 DE JULIO FUE CONVOCADA UNILATERALMENTE POR CGT, EL RESTO DE SINDICATOS SE ENTERARON DE LA CONVOCATORIA EN CIUDAD REAL EN UN ACTO DE MEDIACION SOBRE EL ERTE. LA CGT LES PROPUSO SUMARSE A LA HUELGA,CCOO Y UGT SE NEGARON. LA HUELGA FUE DESCONVOCADA POR EL MIEDO DE LOS DELEGADOS DE CGT ANTE LA AMENAZA DE LA EMPRESA DE PROCEDER JUDICIALMENTE CONTRA LOS FIRMANTES DE UNA HUELGA ILEGAL. EL RESTO DE LOS SINDICATOS HAN PECADO DE INOCENTES Y SE EQUIVOCARON AL NO HACER PUBLICO EL ERROR GRAVE DE CGT. ALGO SIMILAR HA OCURRIDO CON LA CONVOCATORIA DEL 27J. NUEVO ERROR DE UNA PARTE DEL COMITE DE EMPRESA QUE TERMINA SALPICANDO A TODOS.
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