Plumaroja 2.0

A nadie ha sorprendido el desenlace final de un proyecto que aspiraba a convertirse en hegemónico. Es natural que esto ocurra cuando las decisiones se toman de forma unidireccional y los subalternos se muestran incapaces de contradecir a papa Beringov porque ya se ha cuidado el susodicho de que nadie le tosa.  Instalaciones de Silicio Solar en La Nava (Puertollano) Todo empezó mal. Una configuración de plantilla hecha con criterios clientelistas, que tuvo que ser malformada con prisas en las instalaciones ucranianas, y desacertadas inversiones multimillonarias, cuando los mercados daban los primeros síntomas de agotamiento, han traído como resultado el concurso de acreedores. Y, para desgracia de los trabajadores, la acción sindical más torpe que uno pueda recordar. Silicio Solar empezó con buen pie, invirtió 60 millones de euros en Puertollano y contó con las mismas ayudas que cualquier otra empresa: ventajas en el suelo, ayudas a la inversión e incentivos a la contrata...

Manifestación en defensa del empleo en Silicio Solar Entre todos la mataron y ella solita se murió . Así reza el dicho popular de nuestra tierra y así ocurrirá finalmente con Silicio Solar salvo milagro de última hora. Lo peor es que a estas alturas de la vida hasta Fátima Báñez ha perdido la fe, solo hay que escucharla balbucear cuando se le pregunta por la creación de empleo. Retornemos a Silicio Solar y analicemos como hemos llegado a esta situación. Todo empezó con una pésima planificación por parte  de la dirección. Animados por el crédito fácil y sin haber rentabilizado la millonaria inversión anterior se metieron en un proyecto inasumible y han terminado pinchando. Al pinchazo contribuyó también el cambio en la dirección y la llegada a recursos humanos del siniestro “Vargas”, que roció con gasolina las ascuas de las relaciones laborales. Con su pésimo hacer convirtió un lugar relativamente tranquilo, con los problemillas habituales de una empresa de su tamaño, en un...

Marcel Félix de San Andrés Marcha de los trabajadores de ENCASUR en defensa del carbón En España, el carbón está en la uvi mientras que en el resto del mundo goza de una salud excelente y su futuro no pinta precisamente negro. Los recortes del Gobierno central han dejado al sector carbonero español entre la espada y la pared, abocado a un cierre menos progresivo de lo deseado, sin una apuesta por la construcción de térmicas alimentadas con mineral nacional y con cupos a la producción que el sector ni entiende ni comparte. La situación del carbón autóctono contrasta con la que atraviesa a nivel global según la Agencia Internacional de la Energía (IEA), que prevé un crecimiento del 65% en la utilización de carbón en los próximos 25 años, y vaticina que en 2035 adelantará al petróleo como «combustible dominante en el mix energético mundial». Mientras otras fuentes fósiles como el petróleo o el gas natural están sujetas a la inestabilidad y las oscilaciones en su precios fruto d...

Cada día toma más fuerza lo que hace unos meses advertimos en Plumaroja. Y es que desde el pasado lunes, el tema de conversación en la televisión autonómica castellanomanchega es el ERE que viene. Un ERE a razón de 20 días de indemnización por año trabajado aprovechando las ventajas de la reforma laboral. Ahora las caras de los profesionales de RTVCM son una mezcla de tristeza e incertidumbre. Al menos, podemos decir claramente –porque no nos duelen prendas-, que quizás dejen de observar desde la distancia los constantes cambios en el organigrama de la televisión pública, con los que Nacho Villa nos ha entretenido desde que se hizo cargo del ENTE. Y es que en esta tierra no se mueve ni dios, salvo para ir de romerías. Eso sí, allí se juntan todos, gobierno y oposición para regalarse los oídos con discursos responsables e institucionales que solo entienden y comparten ellos. Claro, como no salen de sus despachos sino es para ir a misa o alguna romería no se enteran de lo que real...

Aunque solo es un preacuerdo todo indica que el “actual” conflicto de Silicio Solar toca a su fin. Entrecomillamos “actual” porque no es descartable que el conflicto rebrote si los mayores esfuerzos los hacen únicamente los trabajadores y empresa (departamento de recursos humanos) vuelve a los malos hábitos que, en gran medida, amén de las circunstancias del mercado, han acentuado una crisis que casi acaba con el proyecto.  Es de suponer que la entrada de capital, en las cuantías que se comentan, irá acompañada de un modelo de gestión más transparente, participativo y que huya de la confrontación innecesaria. Cuando un inversor arriesga millones de euros es lógico que cobre protagonismo en la toma de decisiones transcendentes y es seguro que esto no empeorará lo que ya conocemos: el ordeno y mando de “ papa dios Berengov ”. El conflicto ha sido muy traumático y ha rozado la tragedia. Lo peor que le puede pasar a un trabajador es perder su empleo y que le asesoren mal ante t...

Aún con el enfermo convaleciente, como si estuviera de cuerpo presente, los buitres vuelan cada día más bajo reclamando su parte en los despojos. Las dos familias de buitres conocidas se retan y se disputan la mejor parte. Mientras los leonados (Grupo Pillar y asesores) se contentan con amputar algunos miembros y dejar al enfermo recuperarse, los rojinegros (CGT-CTI) lo quieren todo y no admiten migajas.  Parece funesto este análisis pero más lo son los hechos y la triste cobertura informativa de algunos “profesionales” del periodismo. Empezaremos por aquí, por como desinforman algunos medios de comunicación cuyos redactores anteponen relaciones de amistad con integrantes del comité de empresa a la información “real” y “objetiva”. Su parcialidad es tal que niegan un hecho evidente: ni CGT ni CTI son las únicas voces y tampoco ostentan la mayoría sindical por mucho que se empeñen en repetirlo. La mayoría en el comité de empresa de Silicio Solar, con el 53% de los delegados la o...

Aún pendiente de su debate parlamentario pero legalmente aplicable tras su publicación vía Decreto Ley, la nueva reforma laboral parece tener una influencia decisiva en la evolución del conflicto en Silicio Solar, y ello pese a que la empresa ha expresado a los sindicatos su intención de continuar negociando en las condiciones previas a su aprobación.  Lo cierto es que a las reuniones convocadas los días 16 y 17 de febrero asistieron todos los sindicatos representados en el comité de empresa. Ya no importa que las reuniones se celebraran en Madrid, motivo de rechazo hasta ahora. Por fin, lo verdaderamente importante es conocer el proyecto que el Grupo Pillar tiene para el centro de trabajo de Puertollano y cómo pueden influir en sus planes los representantes sindicales. Llegar hasta aquí ha costado demasiado y ha abierto una brecha insalvable entre algunos de los sindicatos representados en el comité de empresa. Claro que las rencillas vienen de lejos y tienen más que ver ...

COMUNICADO A TODOS LOS AFILIADOS          Compañeros/as desde Fiteqa-CC.OO queremos trasladar a todos los afiliados de Silicio Solar nuestro análisis sobre la grave situación por la que esta atravesando la empresa, y también lo que estamos haciendo las organizaciones sindicales en este proceso, para intentar buscar alternativas y vías de solución que puedan preservar la actividad y el máximo de empleo.          En primer lugar situar que nuestra responsabilidad y nuestra firme voluntad de defender el interés colectivo de los que representamos, nos lleva a entender la necesidad de conocer y profundizar en la situación real de la empresa, y a partir de ahí, hacer una prospección de las posibles salidas y alternativas. Eso solo es posible participando en una mesa de discusión, donde hemos solicitado y nos han entregado la documentación pertinentemente solicitada, y con todos esos datos estamos en con...

Acaba de nacer un grupo en Facebook que apuesta por la continuidad de Silicio Solar y en el que libremente muchos trabajadores están expresando sus opiniones. La mayoría apuestan por la negociación y conservar el mayor número de empleos de los actualmente amenazados, pero no faltan las sutiles amenazas, las acusaciones de colaboracionistas, los intentos de descalificación personal, y tampoco faltan las maniobras por hacerse con el control del grupo. No se la vigencia que tendrá el grupo, ni siquiera su fundador está en condiciones de afirmarlo ante los ataques de los trolls , pero mientras dure bienvenida sea esa pizca de cordura y sentido común en un conflicto manejado desde la inconsciencia, la inmadurez y el deseo de protagonismo. Lejos de informar correctamente a los trabajadores para que estos decidan se recurre a imitar la noche de los cristales rotos y se persigue al disidente (el video que aparece al final de esta entrada es muestra de esa estrategia). La técnica empleada...