COMUNICADO A TODOS LOS AFILIADOS
Compañeros/as desde Fiteqa-CC.OO
queremos trasladar a todos los afiliados de Silicio Solar nuestro análisis sobre
la grave situación por la que esta atravesando la empresa, y también lo que
estamos haciendo las organizaciones sindicales en este proceso, para intentar
buscar alternativas y vías de solución que puedan preservar la actividad y el
máximo de empleo.
En primer lugar situar que nuestra
responsabilidad y nuestra firme voluntad de defender el interés colectivo de
los que representamos, nos lleva a entender la necesidad de conocer y
profundizar en la situación real de la empresa, y a partir de ahí, hacer una
prospección de las posibles salidas y alternativas. Eso solo es posible participando
en una mesa de discusión, donde hemos solicitado y nos han entregado la
documentación pertinentemente solicitada, y con todos esos datos estamos en
condiciones de hacer una primera evaluación tanto de la situación real, como de
las posibilidades sobre las que estamos trabajando, de lo cual os avanzamos un
resumen detallado:
- Constatar la grave situación financiera de la
compañía, por las deudas, por la falta de liquidez y por la imposibilidad
de crédito en el marco actual, que podría concluir en un Proceso Concursal
de Liquidación.
- Constatar la imposibilidad de recuperar la
actividad en el contexto actual, por la falta de financiación indicada, y
por la negativa de suministro de materias primas y auxiliares de los
Proveedores, y la imposibilidad de negociar con ellos en el marco actual.
En este contexto habría que añadir también la repercusión negativa de la
situación de mercado y el precio de las obleas.
- Constatar el intento de búsqueda de soluciones
de
- Constatar que en esa línea se han tomado
algunas decisiones importantes para ganar tiempo y para evitar el Concurso
necesario, tales como la ampliación del ERTE que además implica una cierta
cobertura para los trabajadores; y la presentación del Preconcurso, que
blinda e impide la posibilidad de que cualquier Acreedor pueda instar el
Concurso en un período de tres meses. Sabiendo que en dicho plazo hay que
cerrar el acuerdo con todas las partes, y que la primera pata que hay que
cerrar para cumplir y facilitar el acuerdo con el resto de las partes, es
el acuerdo laboral que aborde la reestructuración en los términos planteados.
- Una vez constatada la situación descrita, estas
organizaciones sindicales, hemos considerado aceptar el ofrecimiento de
- Las organizaciones presentes en las reuniones,
estamos en condiciones evaluar dicha alternativa, situando que el nuevo
Proyecto contempla una adecuación y reducción de la capacidad instalada,
que en su parte técnica puede ser útil para mantener la actividad, pero
sobre el que hemos situado varias premisas, en relación a minimizar los
efectos del posible ERE:
ü Mejorar la organización propuesta (Plantilla),
que nos parece insuficiente y desequilibrada, aspecto que están dispuestos a
negociar con algunas limitaciones en relación a la proyección económica.
ü Mejorar
la situación de la plantilla que pudiera quedar, respecto a sus condiciones
salariales, situando la suspensión y no eliminación de algunos complementos por
un período transitorio; incorporando a cargo de la reducción de costes
laborales el adelgazamiento de plantilla que no sea imputable a mejora de
procesos y automatización; lo cual minimizaría el efecto sobre tablas; y
también que tendríamos que concretar los períodos de aplicación, seguimiento
claro y transparente de la evolución de la compañía y las posibles formulas de
recuperación o compensación.
ü En
cuanto a los posibles excedentes, además de mejorar la propuesta de indemnización,
están dispuestos a abrir otras posibles vías para minimizar su efectos, tales
como: Bajas Voluntarias; Recolocaciones Voluntarias en otras empresas del
Grupo, estableciendo la oferta de puestos y condiciones; la constitución
limitada de una Bolsa de Empleo, en la que se podría fijar una indemnización
menor acompañada de una carta de garantía de empelo, que en el supuesto de
incumplirse por alguna de las partes conllevaría completar hasta el total de la
indemnización general que se fijara; y alguna otra medida relativa a posibles
trabajadores mayores de 55 años.
Todo
esto nos lleva a entender, que pasamos a otra fase de la discusión en la que
tenemos que concretar todos los términos y formulas de la misma, y después como
no puede ser de otra forma pasarla a la decisión colectiva de afiliados y
trabajadores.
No
queremos acabar este comunicado, sin poner de relieve y denunciar públicamente,
los actos acaecidos en el día de hoy en las puertas de los Sindicatos (UGT y
CC.OO.), donde un grupo de trabajadores han vociferado e insultado a los
sindicatos y algún acto vandálico más, con la intención de amedrentar,
coaccionar e impedir el acceso de los afiliados de ambas organizaciones para
que se les informe de la situación, confundiendo la libertad de expresión, con la
ingerencia y el respeto democrático. Nuestras organizaciones están siendo
respetuosas con la opinión y la posición que están adoptando otras opciones
sindicales y exigimos el mismo respeto para las nuestras, y en todo caso,
advertirles que ni nos van amedrentar, ni nos van a coaccionar, ni nos van a impedir
que informemos de nuestra posición a afiliados y trabajadores, porque tampoco lo
vamos a permitir.
Compañeros,
compañeras, tener la absoluta certeza, que los sindicatos presentes haremos
todo lo posible, como lo hemos hecho siempre, de defender el mantenimiento de
la actividad y del máximo de empleo en Silicio Solar. Os mantendremos
informados de la evolución del proceso.
FITEQA-CC.OO.
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