Silicio es sin duda la empresa líder
en el polígono de la Nava
y símbolo del Puertollano de las energías renovables, fue la primera empresa
importante que aposto por diversificar
el tejido industrial de nuestra ciudad y su ubicación en las primeras parcelas
que se urbanizaron en la Nava
fue un imán que tiro de otros proyectos, sus dos fabricas ocupan a 980 trabajadores y trabajadoras, siendo
después de REPSOL la primera empresa de la comarca.
Cierto es que la decisión del
empresario ucraniano Sr. Sergey, de implantarse en Puertollano tuvo mucho que
ver con las importantes ayudas que ha recibido, en total unos 37 millones de €,
mas otros 6millones pendientes aun de ser abonados, con una inversión total de
217 millones en las dos fabricas construidas. El origen de estas cuantiosas
ayudas a fondo perdido tiene su origen en el programa MINER y otras ayudas
menores de la Junta
de Comunidades y del propio municipio, SILICIO fue siempre muy importante para
esta ciudad y Castilla la
Mancha , por eso contaron siempre con la complicidad de las
administraciones para su implantación y desarrollo.
Sin embargo las relaciones
laborales con sus trabajadores nunca fueron el punto fuerte de la dirección de
SILICIO, especialmente en el ultimo periodo desde que el propietario ucraniano decidió
sustituir en la dirección a Carlos Relancio y con los nuevos directivos darle
un apriete de mano dura al trato de sus trabajadores.
En los primeros años se acordo un
Convenio Colectivo de empresa con CC.OO. y UGT, después el dialogo brillo por
su ausencia y la empresa lo sustituyo con hacer el empleo mas inestable y
aumentar las sanciones disciplinarias lo que derivo en multitud de denuncias,
muchas de ellas prosperaron en la magistratura de trabajo, creándose un clima
laboral de desconfianza/miedo que hace muy difícil que en la coyuntura actual
se pueda dar un entendimiento con una dirección de personal que es odiada por
la mayoria de la plantilla.
Así las cosas la dirección de SILICIO
anuncia al Comité de Empresa su intención de presentar un Expediente de
Regulación de Empleo que podría afectar a unos 700 trabajadores que iran al
desempleo durante nueve meses, la mala noticia se extiende entre los
trabajadores, sus familias y toda la comarca de Puertollano que ve alarmada
como la empresa símbolo puede caer y con ella arrastrar a centenares de
familias.
Los sindicatos y el Comité de
Empresa, con mayoría de CGT, han reaccionado oponiéndose y recabando la ayuda
de las instituciones, se disponen a
sensibilizar a la opinión publica con actos de protesta y una manifestación ha
celebrar el próximo miércoles 15, al día siguiente se reunirán con la empresa
para que esta entregue la documentación pertinente y justifique la necesidad de
abordar este ERE.
Casualidad o no, yo creo que no,
la cuestión es que el ERE llega a pocos días de las elecciones municipales y autonómicas
y que el resultado de estas determina que la administración regional que
aprobara o negara el ERE será la presidida por la Sr. de Cospedal, hasta ahora
la autoridad laboral daba una enorme importancia al acuerdo empresa-sindicatos
para que un ERE fuese aprobado, ahora con la nueva realidad y la derecha al
mando esto se convierte en una gran incógnita que suscita gran curiosidad, será
la prueba del algodón para la Sra., de Cospedal, ella tan
amorosa con los parados en sus mítines tendrá que decidir, ya no le vale culpar
a Barreda, ahora ella es el gobierno y veremos donde quedan sus tiernas
palabras,
Ahora los sindicatos CC.OO., UGT,
y CGT, tienen ante si la difícil tarea
de compaginar el dialogo con la necesaria movilización de los trabajadores y de
la ciudadanía, el ERE tiene la suficiente importancia como para buscar la
complicidad de Puertollano y su comarca, si bien esto conviene hacerlo sin
apresuramientos y preparando las condiciones para que Puertollano y su comarca
demuestren su resolución a no dejarse maltratar.
El escenario, defendido por
algunos trabajadores y la CGT
en la Asamblea ,
de no negociar y centrarse exclusivamente en la oposición y protesta no es a mi
juicio, una postura acertada ni inteligente, el objetivo sindical debe ser
minimizar los efectos del ERE reduciendo al máximo el numero de personas
afectadas y el tiempo de su permanencia en el paro, esto solo se podrá
conseguir desde la unidad de la plantilla y el apoyo a sus representantes
sindicales, el dialogando con la empresa, los apoyos institucionales y combinarlo con mantener la
tensión entre la plantilla para que a su vez el asunto tome fuerza en la
opinión publica y puedan convocarse
acciones mayores si la evolución del problema lo requiere.
¿Qué busca la dirección de
SILICIO con el ERE? Seguramente son
varios los objetivos, uno principal es reducir costes de personal, para
ello quieren eliminar plantilla brutalmente y quizás también hacer de paso
tabla rasa del Convenio Colectivo de empresa, otro objetivo puede ser forzar a
las administraciones para que les abonen unos 6 millones de € pendientes de
cobrar de subvenciones ya aprobadas, otro podría ser abrir nuevas líneas de crédito
en los bancos y a la vez dar un golpe de autoridad ante la plantilla para
lograr un clima laboral de sumisión y acatamiento a sus decisiones.
La empresa esta obligada a
aportar toda la información sobre el estado económico, financiero y patrimonial
de la compañía, también del Sr. Sergey y del grupo PILLAR ¿que
ha pasado con los beneficios obtenidos en los cinco años de producción?, ya sabemos que el sector fotovoltaico tiene
dificultades, como tiene problemas miles de empresas españolas que llevan meses
o años arrojando perdidas y están aguantando el tiron a base de riñones,
teniendo estos menos cubiertos que las glándulas del Sr. Sergey.
Recordar que en el 2008, primer
año de la crisis económica, SILICIO hizo una tournée por la región anunciándose
como la empresa ejemplar que ofrecía 800 empleos para su nueva fabrica y ahora ante los problemas de mercado baja
los brazos y deja en la estacada la tierra que les dio la bienvenida.
Las energías renovables, también
la fotovoltaica, tienen futuro, las instalaciones de Puertollano son modernas y
competitivas, se trata de salir de este bache y reactivar con el ciclo
expansivo que llegara con seguridad, la decisión alemana de cerrar sus
nucleares viene a favorecer este crecimiento del negocio fotovoltaico, mientras
tanto habrá que hacer esfuerzos, si bien el ejemplo lo debe dar la dirección de
SILICIO retirando esta propuesta de ERE por brutal y suponer de hecho un cierre
patronal, presentando un nuevo plan que preserve la mayoría del empleo y no
deje dudas sobre la viabilidad y futuro de la empresa,
Fdo:
Fulgencio Ruiz Serrano
Exsecretario Comarcal de CC.OO.