En un mismo día, el consejero de Presidencia y
Administraciones Públicas, Jesús Labrador, y la directora general de Recursos
Humanos del SESCAM se contradecían en dos correos diferentes enviados al
personal del Servicio de Salud regional.
El primer correo lo enviaba el consejero de Presidencia y Administraciones
Públicas, Jesús Labrador, bajo el título “Notificación de las nuevas medidas de
ahorro incluidas en el Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos
relacionados con la función pública”, el pasado viernes día 2 de diciembre, el
mismo día que la presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal,
anunció las medidas de la segunda parte de su plan de ajuste. El escrito de
Labrador decía, textualmente, lo siguiente:
“Estimado servidor público:
En el marco de la grave situación económico financiera en la que nos encontramos,
empeorada por la disminución del cálculo del crecimiento efectuado por el
Gobierno de la Nación que ha disminuido al 0,8%, la presidenta de nuestra
comunidad, María Dolores de Cospedal, ha anunciado en el día de hoy la
necesidad de adoptar nuevas medidas para poder garantizar el cumplimiento
de los servicios sociales básicos y las obligaciones contraídas con el
personal que presta sus servicios en la Junta.
Por ello, el Consejo de Gobierno tiene previsto acordar la ampliación de
la jornada laboral a todos los empleados públicos a 37 horas y media con
carácter general, y se va a aplicar a partir del día 1 de enero de 2012.
Asimismo, a partir de enero se producirá, como medida de carácter
coyuntural y transitoria, la disminución del 10% exclusivamente del
complemento específico o asimilado a todo el personal, no del conjunto del
salario, sino del complemento específico o asimilado.
Vivimos en un momento, con 225.101 parados en nuestra comunidad autónoma,
en que es importante valorar el privilegio de tener un puesto de trabajo
estable y, precisamente, para poder garantizarlos nos vemos obligados a la
adopción de estas medidas extraordinarias.
Queremos reconocer la profesionalidad y dedicación de todos los empleados
públicos de la comunidad, y agradecer sinceramente el esfuerzo que estas
medidas conllevan. Gracias a la aplicación de ellas y el desarrollo del
Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, podremos transmitir un
mensaje de confianza en el futuro de nuestra región, porque con el trabajo
de todos, vamos a poder superar esta crisis económica y laboral”.
Jesús Labrador, consejero de Presidencia y Administraciones Públicas
Jesús Labrador, consejero de Presidencia y Administraciones Públicas
Pues bien, unas horas más tarde, ese mismo viernes, la directora general de
Recursos Humanos del SESCAM enviaba otro correo a profesionales del SESCAM bajo
el título “Aclaración disminución del complemento”, en el que intentaba aclarar
que esas medidas de recorte no afectarán a todos por igual. A continuación, el
comunicado íntegro:
“Estimado profesional:
“Estimado profesional:
Con motivo de las dudas surgidas en el día de hoy por la aplicación del
Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha,
en relación a la disminución temporal de un 10% del Complemento
Específico, y siguiendo instrucciones de la Consejería de Presidencia y
Administraciones Públicas, se quiere precisar que dicha medida no es de
aplicación al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha, dado que ya existen otras medidas específicas en el ámbito
concreto de nuestra organización. Espero que esta aclaración sirva para
evitar los malos entendidos que hubieran podido producirse, agradeciendo
de antemano tu colaboración”.
Esther Fernández González Directora General de Recursos Humanos del SESCAM
Cabe preguntarse cuáles serán los profesionales del sector público que saldrán más perjudicados por los recortes del Gobierno de Cospedal; por qué no afectan en la misma medida a unos y otros; y, también, por qué el escrito de Labrador va dirigido a todos, sin excepciones, y la directora general de Recursos Humanos del SESCAM tiene que rectificar al consejero en un escrito posterior, en el que se diferencia entre unos profesionales y otros.
Esther Fernández González Directora General de Recursos Humanos del SESCAM
Cabe preguntarse cuáles serán los profesionales del sector público que saldrán más perjudicados por los recortes del Gobierno de Cospedal; por qué no afectan en la misma medida a unos y otros; y, también, por qué el escrito de Labrador va dirigido a todos, sin excepciones, y la directora general de Recursos Humanos del SESCAM tiene que rectificar al consejero en un escrito posterior, en el que se diferencia entre unos profesionales y otros.
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