Plumaroja 2.0

A nadie ha sorprendido el desenlace final de un proyecto que aspiraba a convertirse en hegemónico. Es natural que esto ocurra cuando las decisiones se toman de forma unidireccional y los subalternos se muestran incapaces de contradecir a papa Beringov porque ya se ha cuidado el susodicho de que nadie le tosa.  Instalaciones de Silicio Solar en La Nava (Puertollano) Todo empezó mal. Una configuración de plantilla hecha con criterios clientelistas, que tuvo que ser malformada con prisas en las instalaciones ucranianas, y desacertadas inversiones multimillonarias, cuando los mercados daban los primeros síntomas de agotamiento, han traído como resultado el concurso de acreedores. Y, para desgracia de los trabajadores, la acción sindical más torpe que uno pueda recordar. Silicio Solar empezó con buen pie, invirtió 60 millones de euros en Puertollano y contó con las mismas ayudas que cualquier otra empresa: ventajas en el suelo, ayudas a la inversión e incentivos a la contrata...

Aunque solo es un preacuerdo todo indica que el “actual” conflicto de Silicio Solar toca a su fin. Entrecomillamos “actual” porque no es descartable que el conflicto rebrote si los mayores esfuerzos los hacen únicamente los trabajadores y empresa (departamento de recursos humanos) vuelve a los malos hábitos que, en gran medida, amén de las circunstancias del mercado, han acentuado una crisis que casi acaba con el proyecto.  Es de suponer que la entrada de capital, en las cuantías que se comentan, irá acompañada de un modelo de gestión más transparente, participativo y que huya de la confrontación innecesaria. Cuando un inversor arriesga millones de euros es lógico que cobre protagonismo en la toma de decisiones transcendentes y es seguro que esto no empeorará lo que ya conocemos: el ordeno y mando de “ papa dios Berengov ”. El conflicto ha sido muy traumático y ha rozado la tragedia. Lo peor que le puede pasar a un trabajador es perder su empleo y que le asesoren mal ante t...

Aún con el enfermo convaleciente, como si estuviera de cuerpo presente, los buitres vuelan cada día más bajo reclamando su parte en los despojos. Las dos familias de buitres conocidas se retan y se disputan la mejor parte. Mientras los leonados (Grupo Pillar y asesores) se contentan con amputar algunos miembros y dejar al enfermo recuperarse, los rojinegros (CGT-CTI) lo quieren todo y no admiten migajas.  Parece funesto este análisis pero más lo son los hechos y la triste cobertura informativa de algunos “profesionales” del periodismo. Empezaremos por aquí, por como desinforman algunos medios de comunicación cuyos redactores anteponen relaciones de amistad con integrantes del comité de empresa a la información “real” y “objetiva”. Su parcialidad es tal que niegan un hecho evidente: ni CGT ni CTI son las únicas voces y tampoco ostentan la mayoría sindical por mucho que se empeñen en repetirlo. La mayoría en el comité de empresa de Silicio Solar, con el 53% de los delegados la o...

Desde hace algún tiempo la derecha anda con la idea de descabezar a los sindicatos de clase y la actual crisis podría ayudar a ese objetivo. Además, los empresarios más conservadores hace tiempo que intentan acabar con la hegemonía que la izquierda ha tenido siempre en el movimiento obrero, bien sea a través de CCOO y UGT o de sindicatos nacionalistas como CIGA o LAB-STV. Para ello no escatiman medios, llegando incluso a pagar matones –finales del siglo XIX y primeras décadas del siglo XX-, o impulsando los actuales sindicatos corporativistas, que no son otra cosa que herederos de los sindicatos franquistas. Aliados de la ofensiva contra el sindicalismo de clase son los pretendidamente izquierdistas de CGT y que curiosamente son capaces de convivir con la derecha e incapaces de convivir con la “hermana” izquierda sindical. Con las patronales tienen una relación de amor y odio que los alimenta a ambos mientras cambian cromos a cambio de caricias pasionales. La patronal los hace sen...

ASI ESTÁN ACTUALMENTE LAS COSAS EN SILICIO SOLAR Como en tantas cosas de la vida, mis amigos anarcosindicalistas llegan al presente con un siglo de retraso. Hubo honrosas excepciones en la historia, tal es el caso de los padres del pensamiento, adelantados a su tiempo, o quienes como Federica Montseny comprendieron que la responsabilidad está en gestionar de manera progresista la misión que el pueblo te otorga y ello pasa por asumir incluso responsabilidades de gobierno. Volviendo a nuestros anarcosindicalistas locales, resulta que han descubierto con seis meses de retraso, una entrada de este blog en la se diseccionaba a cada uno de los actores del conflicto de Silicio Solar. Obviamente la entrada en cuestión ha servido para que recuperen el odio a cuanto huele a marxista o sindicalismo de clase. Hay que ver con cuanta violencia se entregan a insultarme y descalificarme. Sin conocerme, lo que dice muy poco en su favor, me consideran desinformado y, por tanto, inhabilitado para ...

Tras el apoyo masivo de los trabajadores y la firma de la mayoría de los integrantes del comité de empresa, la aprobación del ERTE por la autoridad laboral era un secreto a voces. Aunque, eso sí, llegar hasta aquí ha costado más de lo necesario. Buena parte del viaje se podría haber ahorrado si la empresa y su alter ego (CGT-CTI) hubieran dado ejemplo de sentido común. Claro que en ambos casos es como pedir peras al olmo. La empresa se ha empeñado en presentar sus propuestas como imposiciones y no como ofertas para negociar. Enfrente ha tenido a unos iluminados que han jugado a salvapatrias con el empleo de centenares de personas. Las tácticas de unos y de otros han coincidido en las victimas: los trabajadores. El hostigamiento a parte de los trabajadores y los recortes laborales son el pan de cada día en esta empresa. Hasta tal punto es así, que las demandas y los recursos se amontonan en inspección de trabajo sin que haya voluntad de darles respuesta. Este clima de abuso se hi...

Mónica González Antolín Os voy a contar un secreto, puede incluso que algunos de los que pasan por aquí hayan oído hablar de ello: en Cantabria, mi tierra, nos sucede una cosa curiosa, casi increíble: NECESITAMOS TRABAJAR PARA PODER VIVIR. Si, si, habéis leído bien. Sé que suena terrible, puede provocar hasta desmayos. Claro que tenemos algunas excepciones, pero ya se sabe, gente rara la hay por todos lados. Cuando vamos creciendo, vamos necesitando casa, coche, ropa, los más valientes hasta se reproducen, ¡con el dinero que cuesta eso! También tenemos una manía: comer, si, y si es todos los días, al menos tres veces, pues mejor. Otra rareza, lo sé.   Y claro, ¿cómo conseguimos todos esos “lujos”? Pues menos Botín, y tres más, trabajando (y creo que el tal Botín ese también curra de lo lindo).¡Qué putada! ¡Yo, que nací princesa, ya ves, y me quedé en cenicienta! La mayoría de la gente que está aquí sé que sufre del mismo mal, necesitan trabajar. Lo que me sorprende es que aún ...

Una vez más los trabajadores demuestran ser la parte más sensata en una situación de conflicto. El resultado de la consulta realizada en Silicio Solar ofrece pocas dudas sobre lo que los trabajadores quieren: conservar su puesto de trabajo. Recontadas las papeletas, los resultados ofrecen una holgada victoria de quienes prefieren negociar con la empresa la aplicación del ERTE, inicialmente rechazado por administración y trabajadores, en base a la nueva propuesta presentada y que ofrece una sustancial mejora respecto a la inicial. Conviene recordar que la empresa se compromete a compensar la masa salarial de los trabajadores afectados con el 20% del salario neto, recortar la duración del ERTE a seis meses revisables, cuatro meses rotatorios para cada trabajador, y facilitar la documentación necesaria a los representantes sobre la evolución económica. Si la actividad repunta, la empresa retirará el ERTE e incrementará la plantilla priorizando a quienes hayan trabajado antes en la co...

Hace tiempo aprendí que un sindicato de clase está obligado a preservar los empleos por encima de otras reivindicaciones. De qué sirve defender derechos sociolaborales si tus defendidos pasan a engrosar las listas del paro, entonces tendrás que atender problemas de parados y no de trabajadores. El principal derecho que tiene un trabajador, contemplado así en la Constitución Española, es a su puesto de trabajo. Desde la anterior premisa, un sindicato y un partido político pueden compartir modelo social y económico pero tienen prioridades distintas. Mientras el sindicato está obligado a atender los problemas derivados del normal funcionamiento del sistema, el partido está obligado a mejorarlo y prioriza por ello las acciones tendentes a cambiarlo. El conflicto de Silicio Solar se ha llevado hasta el actual extremo porque uno de sus protagonistas juega indistintamente el papel de partido y sindicato y ha confundido, como en otras ocasiones, su verdadero rol. CGT nace de una escisió...

En la comedia bufa en que se ha convertido el conflicto de silicio solar faltaba un actor cómico y acaba de incorporarse para completar el elenco y que la función pueda continuar. Los integrantes del Comité de Empresa acaban de recibir una carta de apoyo firmada por un individuo que dice representar a la corriente marxista revolucionaria de CCOO organizada en torno a Él Militante, órgano de expresión de la corriente trotskista. ¡Fantástico!, no nos privamos de nada en este caso y todavía quedan “cerebritos” que nos quieren convencer de que un conflicto laboral se gana según la corriente ideológica que lo lidere y no en función de la aplicación de la legislación laboral y de la sensatez estratégica con que se impulse la fuerza de los trabajadores. Lo mejor del caso es que perteneciendo a una corriente de opinión de CCOO muestra gran comprensión hacia quienes vulneran todas las normas de convivencia, ningunean y agreden verbalmente a los delegados de su sindicato, acusan a su sindi...

El conflicto de SILICIO SOLAR se parece cada día más a una comedia bufa. Incluso me provocaría risa de no ser por la suerte que podrían correr buena parte de sus trabajadores. ¡O la totalidad de la plantilla como alguien no imponga algo de sentido común! A broma de mal gusto suenan dos desconvocatorias de huelga por incumplimiento de los plazos legales por los convocantes y a broma suena la intención de mantener una huelga cuando la autoridad laboral ha rechazado inicialmente el ERTE en las condiciones propuestas por la empresa. ¿Huelga el 1 de agosto para que y porque? ¿Se ha pedido opinión a los trabajadores? Trataré de explicar las cosas con claridad para que el conjunto de los trabajadores lo entienda y para que los que están jugando con su futuro dejen de hacerlo, o al menos sean obligados a aclarar lo que supone cada paso que están dando. Pasos que por cierto acercan a esta empresa al precipicio. Todos nos preguntamos por la suerte que habría corrido SOLARIA si hubiera ten...