¿QUIÉN GANA Y QUIÉN PIERDE CON LA HUELGA EN SILICIO SOLAR?

Parece que la huelga es inevitable en SILICIO SOLAR y conviene analizar a quienes beneficia y a quienes perjudica tal movilización. En CGT sueñan incluso con convocan huelga general en la comarca en otra evidente señal de torpeza y de vivir alejados de la realidad.

Analicemos primero esta posibilidad y concluyamos porque no es previsible que se convoque una huelga general. Al margen de las pésimas relaciones que el líder local de CGT mantiene con los sindicatos de clase, con CTI y STR tampoco son fluidas, solo un ERE extintivo podría movilizar a la comarca en la defensa de los puestos de trabajo y este no es el caso de SILICIO SOLAR. La empresa está pendiente aún del informe que dicte la autoridad laboral, el plazo concluye el 27 de julio, y se espera que se recoja, como es habitual en estos casos, el último acuerdo entre las partes: un ERTE de seis meses, cuatro meses máximo para los trabajadores, y con salarios compensados por la empresa hasta el 86%.

No hay razones objetivas para movilizar a toda la comarca, como no las hubo en el ERE de REPSOL Química o en el conflicto de ENCASUR o en el de la vecina SOLARIA. Solo hay una diferencia entre el conflicto de SILICIO SOLAR y otros vividos recientemente en Puertollano: el sindicato que gestiona el conflicto no está preparado para representar los intereses de los trabajadores y es incapaz de buscar la unidad con los otros sindicatos presentes en la empresa. Por otra parte, ni los mineros, ni los trabajadores del complejo petroquímico, ni los del polígono La Nava van a malgastar una huelga en lo que es tan solo una escaramuza panfletaria de CGT.

Pero vayamos a la razón principal de este artículo ¿A quién beneficia una huelga en SILICIO SOLAR? Partiendo de la base de que una huelga nunca beneficia a los trabajadores o a los pueblos, si hay quienes pueden sacar algunas ventajas de ella.

De la huelga se va a beneficiar la propia empresa que con un ERTE en plena aplicación, esto es con un ritmo de producción bajo mínimos, se ahorrará alrededor de 200.000€ diarios por cada día de huelga. Contando eso si con que participen en ella la totalidad de los trabajadores. En cualquier caso, cada día de huelga y cada trabajador en huelga son una buena noticia para la empresa en este momento. Mirando al futuro, la empresa se beneficia también con el anunciado fracaso de la huelga porque los trabajadores habrán agotado su arma más importante. ¿Después de la huelga que? ¿Tomaremos la fábrica y la colectivizaremos? La empresa se beneficia también de la debilidad del comité de empresa, quemado ya como consecuencia de la división interna y de los errores de CGT. El futuro en cuanto a relaciones laborales pinta muy bien para la empresa y muy mal para los trabajadores.

De la huelga se beneficia CGT aun a costa de su fracaso y de que los trabajadores resulten perjudicados. En la fase negociadora CGT se ha sentido inútil ante su incapacidad manifiesta de articular propuestas, llevar alternativas e, incluso, analizar la documentación aportada por la empresa. Por ello pidieron el apoyo del Ayuntamiento, porque carecen de cuadros preparados para abordar una situación tan compleja como esta.

CGT solo puede destacar en el conflicto y en provocarlo pone todo su empeño. Se saltan los acuerdos del comité de empresa y lo echan a los leones con esta convocatoria de huelga, sabiendo como saben que a ellos les va muy bien en la confrontación y nada bien en la negociación. Ante esta situación, los delegados de CCOO han propuesto la celebración de un referéndum y que los trabajadores decidan. La propuesta apoyada tímidamente por UGT fue rechazada con los votos de CGT y CTI. Curioso que quienes proclaman la asamblea como modelo de participación les roben a los trabajadores el derecho a opinar en algo tan decisivo como la convocatoria de huelga. CCOO informará a todos los trabajadores sobre su propuesta y sobre la actitud del resto del comité de empresa.

La huelga pende además de un hilo, su fecha está condicionada a que la autoridad laboral de por bueno el preaviso presentado anteriormente, lo que es bastante improbable. Lo normal es que haya que presentar un nuevo preaviso y que la fecha de la convocatoria sea posterior a la comunicación del ERTE por la administración. Siendo así ¿Qué objetivos pretende la huelga? ¿Contra quién o que se convoca? Preguntas que no tienen respuesta en CGT y CTI.

CTI ha asumido en este conflicto el rol de compañeros de viaje de CGT pero desconocen, o no quieren ver, que están condenados a pagar los errores propios y los del otro. Harían bien, como ha hecho ya CCOO y hará pronto UGT en dejar a CGT que gobierne en solitario su locura. CGT culpará a los otros sindicatos si la huelga fracasa, que lo hará, y culpará a los trabajadores de tener miedo. Siempre encuentra alguien a quien culpar de sus errores. Es la historia que le acompaña. Vean sino las hemerotecas y los conflictos donde CGT participa.

Quienes tienen mucho que perder son los trabajadores de SILICIO SOLAR. Perderán salarios cuando sus nóminas más se reducen y algunos perderán sus empleos definitivamente. Por ello no deberían permitir que nadie juegue con su porvenir y exigir la celebración de un referéndum o decir directamente a los líderes de CGT y CTI que no les representan.