HUELGA EN SILICIO SOLA: ¿PARA QUE?

He pasado media vida enfrascado en asuntos laborales, en tareas de dirección y organización de un sindicato, en la prelegalización, antes de 1977, del sindicato vinculado al Partido del Trabajo, cuando apenas tenía edad para militar en la Joven Guardia Roja, y nunca, insisto en que nunca, he visto tantos errores en la gestión de un conflicto laboral como los cometidos en SILICIO SOLAR.

Cierto es que hay un grave problema de partida: la distribución de fuerzas en el comité de empresa. Son cinco candidaturas las que obtuvieron representación en las pasadas elecciones sindicales repartiéndose 6 delegados para CGT, 4 para CCOO, 4 para UGT, 4 para CTI y 3 para el SIS. Un órgano ingobernable ha tenido que representar a los trabajadores en el momento más delicado: la negociación de un ERTE, que será ERE extintivo si no se pone freno a la locura de CGT.

CGT y CTI se repartieron los cargos de presidente y secretario del comité en un pacto contranatura dada la procedencia ideológica de ambos sindicatos. Mientras CGT tiene sus orígenes en el anarcosindicalismo, CTI nació, desde intereses nada claros, con el apoyo de organizaciones patronales. Son agua y fuego, enemigos naturales a los que ha unido el resentimiento contra los sindicatos de clase. Gobiernan el comité de empresa ante la inacción de CCOO y UGT y sabiendo que los 3 representantes del SIS son sus aliados pasivos, en su condición de directivos de la empresa.

Como el “conflicto” nació torcido desde su inicio, ahora es imposible darle solución desde este comité de empresa. Caben tomar dos decisiones urgentes por parte de los sindicatos: consultar a los trabajadores si es oportuno convocar alguna movilización y de qué tipo, y dar protagonismo a las secciones sindicales entre tanto se reorganiza el comité de empresa.

En lo que concierne a la reorganización del comité de empresa, lo lógico sería un acuerdo CCOO, UGT, CGT y tener enfrente a CTI y SIS, pero en el caso de SILICIO SOLAR, las posiciones están cambiadas hasta el punto que no es posible la relación con CGT y existe más cordura y afinidad con parte de CTI. Siendo imposible apagar el odio visceral del líder local de CGT hacia los sindicatos de clase –los trabajadores no deberían ser víctimas de las frustraciones del Sr. Villa-, se podría articular una nueva mayoría con los 12 delegados de CCOO, UGT y CTI que, asesorados por sus respectivos sindicatos, afrontarían la etapa más difícil: hacer el seguimiento del ERTE y negociar con la empresa la continuidad de la actividad una vez superado este.

Ante tal reto solo cabe la responsabilidad con el millar de trabajadores a quienes representan. No es tiempo de retrotraerse a rencillas y diferencias surgidas en el anterior comité de empresa, muy al contrario, es tiempo de mirar al frente y aportar el sentido común y la responsabilidad que ni CGT ni la empresa son capaces de aportar. El sentido común y la responsabilidad nacen del dialogo y con la presencia de CGT el dialogo es imposible.

Si alguien tiene remordimientos por impulsar un pacto que deje fuera a CGT le ofrezco algunos argumentos:

·         CGT nunca ha respetado los acuerdos del comité de empresa salvo que fueran a propuesta suya. Son habituales sus maniobras para llevar a una asamblea, con presencia mayoritaria de sus simpatizantes, las propuestas que el comité de empresa ha rechazado.

·         El presidente del comité de empresa, miembro de CGT, envió un sms al secretario anunciando su dimisión. Aun no hay escrito de confirmación o retracto del sms.

·         Los 6 delegados de CGT se han ausentado o no asistido a las reuniones del comité de empresa en la última fase de la negociación del ERTE.

·         CGT no ha presentado ni una sola propuesta en la fase de negociación. Supongo que para reservarse el derecho a criticar a los demás y convocar unilateralmente movilizaciones.

·         CGT presentó unilateralmente convocatoria de huelga indefinida. Las amenazas de la empresa de proceder judicialmente contra los convocantes por incumplimiento de los plazos les obligó a retirar la convocatoria. Un ejemplo de coherencia y valor.

·         Algunas reuniones del comité de empresa son convocadas por afiliados de CGT, firmadas por el presidente pero sin el sello de este, incumpliendo los plazos legales y el reglamento.

La lista de incumplimientos y comportamientos antidemocráticos es interminable. Además, no caben remilgos cuando están en juego los derechos laborales de novecientos trabajadores. Si no se actúa con diligencia y el final es el que tememos habrá que dar muchas explicaciones a un pueblo que últimamente no anda sobrado de buenas noticias. Si CTI no se implicara en esta estrategia, CCOO y UGT deberían abrir a los trabajadores las puertas de sus secciones sindicales y no participar de las decisiones del comité de empresa.

¿Y a partir de ahora qué? Pues a partir de ahora seguimiento riguroso del ERTE y tender puentes de dialogo con la empresa para contribuir a un clima de estabilidad que permita la pronta recuperación de la actividad y la normalidad en la empresa. Se vienen produciendo últimamente noticias que podrían despejar los negros nubarrones que se cernían sobre las energías renovables. Se acaban de desbloquear las primas a las plantas y huertos solares y ayer publicábamos la inversión de 600 millones de euros en una planta de silicio en la bahía de Cádiz.

Convocar una huelga en este momento es una insensatez que no tiene justificación. ¿Para qué? ¿Contra quién? Son preguntas que estan obligados a responder los convocantes.

¿Si el expediente está en manos de la administración y el plazo para resolver termina el 27 de julio a quien se le convoca la huelga? La empresa no es ahora protagonista en la resolución y la autoridad laboral se fundamenta en la aplicación de la Ley y las posturas de las partes en conflicto. No hay por tanto contra quien dirigir una huelga en este momento.

El objeto de la huelga tampoco queda claro, es más, no hay objeto más allá de la estrategia de CGT de recuperar el liderazgo perdido, aún a costa de la derrota total de los trabajadores por el fracaso anunciado de una huelga a la que ni siquiera se atreven a poner fecha. La solicitud de huelga se ha presentado sin fecha con el argumento de que la empresa no debe conocer las fechas para pillarla desprevenida.

No sé qué me preocupa más, si el infantilismo de unos aprendices de sindicalista que nunca se han visto en una como esta, o la desinformación de quienes se dejan arrastrar por estos incapaces manifiestos. Bueno sería que los trabajadores se rebelaran y los pusieran en su sitio. Para que esto sea posible los trabajadores deben saber que antes de una huelga es obligada la conciliación y que en esta debe ser publica la fecha, que será finalmente comunicada con cinco días de antelación a la empresa y la administración laboral. ¿Entonces a que juegan estos irresponsables? ¿Han pensado acaso en los puestos de trabajo que se pueden perder si las relaciones se tensan, el dialogo se rompe y la empresa entra en una espiral conflictiva que conduce al cierre? ¿Quién dará explicaciones entonces a los cientos de trabajadores que perderían sus puestos de trabajo? Lo harán el Sr. Villa y sus cuatro revolucionarios de pacotilla.

Un consejo final para los delegados de CCOO, UGT y CTI: el mejor servicio que podéis prestar a los trabajadores de SILICIO SOLAR es hacer un seguimiento riguroso del ERTE, vigilando que no varían las condiciones pactadas y si lo hacen proponer inmediatamente revisar los acuerdos. Para ello es imprescindible que estos 12 miembros del comité de empresa integren la comisión de seguimiento y se dediquen en exclusiva a esta importante tarea.